ProfileXT è uno strumento di valutazione della "Persona nella sua interezza" estremamente versatile. Valuta le qualità lavorative che rendono produttivo un individuo relativamente allo stile di pensiero e di ragionamento, ai tratti comportamentali ed agli interessi professionali. È on-line, semplice ed economico. Inoltre ha il grande vantaggio di poter essere gestito in totale autonomia, sia nella fase di utilizzo che nella fase d’interpretazione dei dati.

ProfileXT è utile nei processi di selezione ed assunzione, promozione, auto-miglioramento, coaching, avanzamento di carriera e nello sviluppo delle job description. ProfileXT consente di creare Modelli di Performance personalizzati sulla base di diverse caratteristiche: tipologia di azienda, collocazione geografica, peculiarità dell’organizzazione, specifici bisogni, stile manageriale, cultura aziendale.


Job Match: collegamento tra ruolo e persona

I profili di Job Match mettono a confronto le qualità dei candidati con le caratteristiche richieste da un determinato ruolo, spesso determinate dai top performer in quel ruolo. I profili evidenziano il grado di aderenza del candidato alla posizione in questione. Da uno studio pubblicato su Harvard Business Review è emerso che il Job Match è in grado di prevedere in modo più preciso il successo professionale rispetto ad altri fattori comunemente accettati quali istruzione, esperienza e formazione. Abbinando le persone alla posizione più adeguata per caratteristiche e abilità, si ottiene un aumento dell’efficienza e della soddisfazione, riducendo allo stesso tempo stress, tensioni, conflitti, incomprensioni nella comunicazione e costosi avvicendamenti di personale.


Report preziosi per ogni esigenza professionale

ProfileXT fornisce i seguenti tipi di Report:

• Individual Report (Report individuale)
  Può essere utilizzato per la crescita e lo sviluppo personale. Descrive le caratteristiche di una persona fornendo utili suggerimenti per migliorare le performance e la produttività.
• Placement Report (Report di Posizione)
  Viene utilizzato per mettere le persone giuste al posto giusto. Offre ai datori di lavoro una valutazione su caratteristiche essenziali del candidato, quali stile di pensiero, tratti comportamentali e interessi occupazionali, evidenziando la corrispondenza in percentuale del candidato ai top performer dell’azienda. Il report suggerisce inoltre alcune domande da sottoporre al candidato nella fase d’intervista, per verificare la sua effettiva idoneità alla posizione ricercata.
• Succession Planning Report (Report di successione)
  Ti consente di guardare al futuro. Mette in relazione una persona con tutte le posizioni presenti in azienda, indicando la percentuale d’idoneità della persona a ciascuna posizione. Con queste informazioni le consenti di prepararsi ad assumere nuove responsabilità, offrendole al tempo stesso la possibilità di acquisire le capacità e le esperienze indispensabili a svolgere efficacemente il ruolo.
• Multi-Job Match Report (Report di rispondenza a più incarichi)
  Indispensabile nei processi di riorganizzazione aziendale per assegnare nuovi ruoli alle persone.
• Candidate Matching Report (Report di rispondenza per più candidati)
  Estremamente utile per restringere la ricerca tra i candidati ad una specifica posizione. Consente infatti di mettere a confronto le caratteristiche di più candidati al Modello di Performance da te definito e, allo stesso tempo, mostra quali candidati raggiungono la più alta percentuale di idoneità alla posizione ricercata. In seguito, attraverso un esame più dettagliato del Placement Report dei migliori candidati, potrai facilmente stabilire quali intervistare e quali passeranno al successivo stadio del processo di selezione.
• Coaching Report (Report di addestramento)
  I report di coaching rappresentano una guida per i manager nell’aiutare le persone a sviluppare al meglio le proprie abitudini lavorative. Il report offre suggerimenti per migliorare le performance dei dipendenti, in modo da avvicinarsi alle prestazioni dei top performer. Utilizzando il report per dirigere lo sviluppo dei propri collaboratori, i manager sono inoltre nelle condizioni di sviluppare le proprie capacità di leadership.
• Job Analysis Report (Report di Analisi della Posizione)
  Descrive nel dettaglio il tipo di persona con le caratteristiche e le qualità ideali per ricoprire una determinata posizione. Questo report rappresenta un utile complemento alle tradizionali job description che definiscono le qualità e i doveri richiesti dalla posizione. Utilizzati sinergicamente, questi due strumenti costituiscono un approccio globale alla persona definendo i requisiti necessari a ricoprire una determinata posizione.
• ProfileXTSales Reports (Report ProfileXT per l’Area Vendite)
  Si tratta di report dettagliati studiati per aiutare a valutare le reali prospettive dei venditori che vogliano unirsi alla tua rete vendita così come quelle dei tuoi attuali venditori. Rivela i punti di forza e di debolezza nonché le aree di interesse, consentendo di rendere più efficaci i processi di selezione, coaching e formazione.
• Summary Report (Report di sintesi)
  Offrono una sintesi delle informazioni essenziali sui dipendenti e i possibili candidati.
• Graph Report (Report Grafico)
  Una rappresentazione visiva dei dati di rispondenza alla posizione.

Semplice da usare

ProfileXT è facilmente amministrabile direttamente su Internet, dandoti la possibilità di valutare i tuoi collaboratori e candidati ovunque sia disponibile un accesso a Internet. Altre possibilità di amministrazione sono disponibili su richiesta. I risultati sono accessibili immediatamente e possono essere condivisi con i decision maker dell’azienda, ovunque essi siano. È possibile entrare in possesso di tutta la gamma dei report di ProfileXT senza costi aggiuntivi. I risultati sono immediati grazie alla tecnologia informatica che permette di ricevere i report richiesti in pochi istanti.


Le potenzialità di ProfileXT

ProfileXT è molto più di un assessment. Fornisce modelli di Job Match personalizzati; suggerisce le domande chiave da fare durante il colloquio di selezione; evidenzia il grado di corrispondenza di un candidato a un determinato ruolo; fa un’analisi dettagliata della persona valutata; inoltre mette a disposizione centinaia di modelli di Job Match da utilizzare nello sviluppo del propri profili di ruolo.

ProfileXT è uno strumento di management estremamente valido che ti aiuterà a rendere più efficace la tua organizzazione e a raggiungere gli obiettivi strategici perchè ti aiuta a collocare le persone giuste al posto giusto.