Cosa dicono i clienti

Profiles International ha migliaia di clienti in tutto il mondo
Alcune testimonianze sull’utilizzo dei nostri assessment:

Turnover, assunzioni, trattenere i talenti

“Profile XT ci ha aiutato a scegliere i candidati migliori per le nostre posizioni scoperte”

“Avevamo un turnover del 40%. Con l’aiuto di Profile XT abbiamo ridotto il turnover al 29%. Considerando i costi legati all’inserimento di nuovo personale abbiamo guadagnato molto più di quello che abbiamo investito nell’assessment"

“La nostra società ha avuto un buon ritorno dall’investimento che ha fatto con Profile XT. Il prodotto è risultato strategico per trattenere le persone chiave e per migliorare l’efficienza. I vostri assessment sono una parte molto importante del nostro kit di gestione delle Risorse Umane”

"Nell’anno in cui abbiamo iniziato ad usare gli assessment di Profiles International abbiamo più che dimezzato il turnover. Come? Usando lo strumento per verificare il grado di corrispondenza tra i ruoli e le persone che li ricoprono. Abbiamo così risparmiato tempo e denaro”

“La nostra banca stava cercando uno strumento in più per selezionare le persone giuste. Usiamo Profile XT e il Profile Sales Indicator. Con questi strumenti siamo in grado di determinare meglio chi è più adatto per una determinata posizione all’interno della nostra banca”

Corrispondenza al ruolo

“La nostra società voleva incrociare i candidati con le caratteristiche della funzione da ricoprire, così abbiamo usato Profile XT. Quindi abbiamo incrociato i risultati dei candidati con le aspettative dei nostri manager. Questo ci ha consentito di prendere la decisione giusta”

“Profile XT ha consentito di dare una “stretta” al turnover. L’assessment ci ha anche aiutato ad inserire le persone nel posto giusto. Da quando unsiamo Profile XT abbiamo ridotto il turnover in alcune aree. Siamo molto soddisfatti e troviamo Profiles molto utile”

“La nostra società era alla ricerca di candidati che rispondessero esattamente a dei requisiti specifici. Usiamo Profile XT per qualsiasi nuovo inserimento. Questi strumenti ci danno molte più informazioni sulle prospettive dei nostri dipendenti”

Sviluppo professionale

“Il Checkpoint 360 è molto utile nello sviluppo della leadership. L’assessment ci ha aiutato nell’identificare i nostri punti di forza e di debolezza”

“Profile XT e il Checkpoint 360 sono i prodotti che usiamo per sviluppare la leadership. Questi strumenti danno modo agli utenti di entrare nel profondo delle loro skills”

“Il Checkpoint 360 ci ha permesso di risparmiare molto tempo perchè non abbiamo dovuto parlare singolarmente con ogni manager. Al nostro interno abbiamo lavorato molto per promuovere la leadership, e l’assessment ci ha aiutato ad enfatizzare il nostro concetto di leadership. Abbiamo ottenuto risultati migliori risparmiando denaro”

“La nostra società usa sempre il Performance Indicator quando deve assumere nuovi medici. Lo abbiamo usato centinaia di volte per capire se un medico avesse o meno la personalità giusta per il tipo di lavoro. Ora stiamo incoraggiando la società ad utilizzarlo anche per altre posizioni di leadership”

Teambuilding

“Da quando abbiamo iniziato ad usare Profile XT non abbiamo fatto più alcun errore nelle assunzioni. I nostri dipendenti si sposano a perfezione con il proprio ruolo e mostrano soddisfazione. Lo strumento ci ha aiutato al 100%”

“Abbiamo usato l’assessment quando abbiamo avuto la necessità di assumere 141 persone nei 18 mesi successivi ad un grosso cambiamento organizzativo. I risultati sono stati incredibili: 99,3% di successo nell’identificare ed assumere team member efficienti e meritevoli. Per noi Profiles International ed i suoi prodotti sono stati di grandissimo aiuto perché ci hanno mostrato come tenere sotto controllo le nostre risorse chiave: le persone”

“Il Profiles Performance Indicator e il Profiles Team Analysis ha mostrato in modo chiaro e misurabile ai nostri team leader e team member i comportamenti necessari per far crescere l’efficacia personale e del team”

Formazione e Sviluppo

“Abbiamo recentemente usato il Customer Service Profile come uno strumento di formazione per supportare il nostro staff nella comprensione dei propri punti di forza e di debolezza. Ho trovato la ricerca molto utile soprattutto nell’identificazione delle aree nelle quali i nostri team member eccellono e quali invece necessitano di ulteriore formazione”

“Abbiamo migliorato la nostra efficacia nella pratica di selezione grazie agli assessment di Profiles International. Le società piccole come la nostra hanno l’assoluta necessità di non sbagliare alcuna assunzione. Abbiamo inoltre risparmiato tempo formando solo le persone giuste per la nostra azienda. Gli assessment danno un profilo chiaro e preciso dei potenziali candidati. I nostri neo-assunti ricoprono i loro ruoli perfettamente”

“Stiamo usando Profile XT nella formazione e nelle attività volte al mantenimento dei talenti. L’assessment prende in considerazione moltissime informazioni e considerazioni. Noi vogliamo sapere se i nostri dipendenti dimostrano interesse a possibili spostamenti di ruolo, se le loro attitudini corrispondono alla posizione ricoperta, e dove invece potrebbero avere problemi”

“Il Checkpoint 360 è il prodotto migliore della sua tipologia che abbia mai usato. Come sapete questo strumento ha rimpiazzato un altro prodotto che abbiamo usato in esclusiva per più di due anni. I manager e gli executive alla Spectrum Healthcare Services ricevono informazioni più significative e facili da leggere sul proprio stile di apprendimento. Non hanno solo un feedback validato, ma un piano d’azione completo sulla propria crescita basato su ciò che è emerso dai report personali”

“Abbiamo avuto un feedback molto positivo dai nostri utenti in merito alle informazioni complete e dettagliate che hanno ricevuto dai propri report di feedback individuali. I dati sono rappresentanti in modo molto chiaro e immediato in diversi formati, in modo tale che gli utenti possano vedere le competenze manageriali e di team in modo sintetico e successivamente entrare in dettaglio”

Profiles International Customer Service

“Utilizzo Profiles da 10 anni, oltre ad averlo utilizzato anche in precedenti aziende. Diciamo che ho portato gli strumenti di Profiles in ogni nuova azienda dove sono andato. Non ho mai avuto alcun problema a mettermi in contatto con il mio account. Mi ha fornito due corsi on line che hanno funzionato molto bene ed è sempre disponibile a venire incontro alle nostre esigenze anche all’ultimo minuto. In definitiva il mio voto è 10”

“London Transit Commission ha usato i prodotti in questione per circa tre anni. Li raccomandiamo per diversi motivi: Facilità di gestione – l’imputazione dei dati e l’amministrazione dei prodotti on-line li rende semplici da usare e fornisce report in tempo reale. Facilità di comprensione dei report – I report sono utili perchè facili da interpretare e in linea con le nostre pratiche esistenti in merito alla procedura di selezione e sviluppo delle risorse umane. Si basano sulla logica – I prodotti sono ben concepiti. Il risultato è che possiamo utilizzare questi prodotti “chiavi in mano” senza dover necessariamente rivolgerci a soluzioni customizzate certamente più costose. I prodotti ci consentono d’identificare immediatamente le skills più importanti per il nostro settore. Inoltre i prodotti forniscono utili suggerimenti attraverso commenti scritti che possono essere facilmente inseriti nei nostri processi abituali, dando un valore aggiunto a costi ragionevoli. London Transit Commission ha avuto una esperienza positiva con questi prodotti, tanto da diventare parte integrante del nostro processo di ricerca, selezione e sviluppo delle risorse umane, consentendoci di ottenere i nostri obiettivi”