Trattenere i talenti

Non serve sottolineare quanto sia fondamentale trattenere in azienda le persone di valore. È importante sapere che:

• due impiegati su tre preferirebbero lavorare altrove
• il turnover di personale costa migliaia di euro per ogni risorsa che si dimette
• l’80% del turnover è inutile

Il turnover di personale è inevitabile, ma quando diventa eccessivo può causare danni alla nostra attività. Spesso purtroppo non se ne valutano a fondo i costi connessi. Un eccessivo turnover ovviamente porta dei costi facilmente individuabili, ma i costi reali sono ben più consistenti. Molti neo-assunti non raggiungono la totale efficienza se non dopo aver ricevuto un’adeguata formazione o aver fatto un po’ di esperienza nel ruolo, un processo che in genere dura parecchi mesi. Il tempo, lo sforzo e il denaro investito in queste persone svaniscono nel momento stesso in cui le persone se ne vanno.

In qualsiasi contesto di lavoro nei 6 mesi passati:

• il 50% dei dipendenti ha preso in considerazione l’ipotesi di cercare un altro lavoro
• il 27% dei dipendenti ha effettivamente cercato un altro lavoro
• il 20% dei dipendenti ha fatto domanda per un altro lavoro

Il costo legato alla perdita degli high performer è superiore a 2,5 volte il loro stipendio annuale.

Avete questo tipo di problema? Vi piacerebbe ridurlo? ProfileXT® vi aiuta a identificare cosa motiva le persone - una ad una - e vi mette nelle condizioni di supportarle per sfruttare al meglio il loro potenziale nella vostra organizzazione.