Motivazione

Perché le persone lasciano il proprio lavoro o la propria azienda?

Generalmente quando a un gruppo di persone si fa questa domanda rispondono “Per uno stipendio migliore”. La verità è che in tutti gli studi che sono stati effettuati, la retribuzione è solo al terzo o quarto posto tra le motivazioni dichiarate:

• il 30% non era soddisfatto del management e del suo stile direttivo
• il 25% sentiva che il proprio lavoro non era apprezzato
• il 20% si lamentava delle scarse possibilità di crescita
• il 15% ha fatto riferimento all’inadeguatezza del salario e dei benefit
• il 5% era annoiato dal lavoro
• il 5% ha citato altre ragioni: pensione, cambio di carriera, viaggi, ecc.

È bene ricordare che la motivazione è qualcosa che non s’infonde al gruppo ma all’individuo. Gli assessment di Profiles International considerano i collaboratori come individui, dandoti informazioni preziose per individuare e soddisfare le necessità e i desideri di ogni singola persona.

Per essere efficaci i manager devono capire che cosa motiva i propri collaboratori nel contesto del ruolo che ricoprono. Tra tutti i compiti che svolge un manager la motivazione dei propri collaboratori è sicuramente uno dei più complessi perché il lavoro è una parte importantissima nella vita di una persona. Dare la possibilità alle persone di esprimere la propria creatività e il proprio impegno nel lavoro che svolgono contribuisce a migliorarne l’efficacia.

Un importante studio pubblicato da Harvard Business Review dimostra che l’elemento fondamentale per trattenere le persone è rassicurarli che il ruolo che ricoprono è adatto a loro in termini di capacità, interessi e personalità. La ricerca dimostra che collocando una persona in un ruolo rispondente alle caratteristiche possedute, in cui gli stimoli offerti incontrano i suoi interessi, e in cui la cultura aziendale si avvicina alla sua personalità, il turnover diminuisce drasticamente e la produttività aumenta in modo esponenziale. Il Job Match è la chiave per agire sulla motivazione dei propri collaboratori e sul clima aziendale in genere

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